公務員の実態– category –

この記事を読むと得られること 休職中ってお給料もらえるの？ ボーナスや退職金にはどんな影響があるの？ 制度としてはあるけど、本当に使って大丈夫なのか…？ 入所してから人事評価で「非常に優秀」を取り続けている技術系国家公務員一般職10年目のよしと...

この記事で解決できる疑問 公務員の仕事がつまらない理由は？ 公務員の良いところは？ このモヤモヤから抜き出す方法は？ こんな疑問を解決します！私は技術系国家公務員一般職として9年間勤務し、人事評価で「非常に優秀」を取り続けてきました。しかし、...

公務員の福利厚生と民間企業の違いを徹底比較します。結論は、民間企業（大手）の方が優れていることもあります。福利厚生内容を具体的な事例を踏まえて、説明します。

公務員の早期退職制度と退職金の増加条件、メリット・デメリットを解説。キャリア形成や転職・副業のヒントを提供し、後悔のない選択をサポート。

本記事は国家公務員の人事評価について解説します。現役公務員が実態の評価制度や、評価制度を活用した昇進内容について説明します。評価の公平性を重視する一方で、モチベーションの低下や評価の形骸化が問題視されています。

国家公務員の私の経験をもとに、公務員を辞めるべきか、あるいは続けるべきかを判断するヒントをお伝えします。 自分の人生設計において、どのようなキャリアを歩みたいかを考え現職公務員の新しいチャレンジの背中を押すことができれば幸いです。

国家公務員技術系一般職の年収を実例を交えて紹介します！公務員は安定で給料が高いって言われているけど、これからどうなるの？という疑問に自分の年収推移を基に説明します！

公務員の年功序列について解説します！若手職員のモチベーション低下や人材流出を招き、組織力の低下に繋がっています。現代のIT化に対応できていないため、年功序列は崩壊寸前とも言えます

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